谁知道上海市的残疾人就业保障金，是怎么计算的？

在上海这座国际化大都市中，残疾人就业保障金是一项重要的政策，旨在为残疾人群体提供更多的就业机会和支持。那么，这项保障金究竟是如何计算的呢？让我们一起来了解一下。

首先，残疾人就业保障金（简称“残保金”）是根据用人单位上一年度的在职职工人数和实际安排残疾人就业情况来确定的。具体来说，如果用人单位未达到规定的残疾人就业比例，就需要缴纳相应的残保金。

计算公式如下：

- 残保金 = （上年度用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年度实际安排残疾人就业人数）× 上年度用人单位在职职工年平均工资

其中，“1.5%”是上海市规定的残疾人就业比例，即用人单位需安排不低于本单位在职职工总数1.5%的残疾人就业。如果低于这个比例，则需要缴纳残保金。

此外，还需注意的是，用人单位在职职工年平均工资的计算方式为：用人单位上年度在职职工工资总额除以上年度在职职工人数。

对于一些特殊情况，如小微企业或新成立的企业，可能会有减免政策。因此，在实际操作中，建议用人单位密切关注相关政策文件，确保合规操作。

总之，上海市的残疾人就业保障金不仅体现了社会对残疾人群体的关注与支持，也为促进公平就业提供了有力保障。如果您是相关从业者或对此感兴趣，不妨深入了解这一政策的具体细节，共同为构建和谐社会贡献力量。

希望这篇文章能满足您的需求！如果有其他问题，欢迎随时告诉我。